负责人李先生介绍，近期在网上投放招聘信息的企业不少，汽车制造业的人才缺口，更有不少偏门行业也面临招工难困境。虽然薪资待遇、福利保障等各个方面对于应聘者来说都有很大吸引力。但是企业要求专业对口、学历、可接受外聘等系列工作条件。对于求职者来说，一部分是因为有技术无学历被关在门外，而另一部分则表示要结合自己的职业规划慎重考虑，虽倾向于大型企业，实力雄厚，薪资有所保障。而专业对口，已经不再是求职者考虑的主要问题，而是选择适合自己长远发展的企业，避免盲目就业影响职业生涯首当其冲。

　　两会圆满结束，特别是近期发布的新闻，全国多省份和中央部委大批采购红旗等国产轿车，我国自主品牌汽车开始“突围”。国家政策的变化必然给国产汽车企业带来帮助。正因如此，汽车制造企业爆发式增长，对于人才的需求更是需要源源不断的注入新鲜血液。2013年伊始，汽车行业每日发布职位约300多个，整体薪酬福利也比去年有所上涨。由2012年的月平均薪酬5000元，同比上涨7%，诸如上海、广州、北京、深圳这样的经济发达城市，年薪更是尤为可观。

　　汽车企业需要大量的流水线工人，但是更急需高级人才在生产制造环节献工先力。目前，国内自主品牌正在寻求机会布局海外市场，为赢得更多市场份额和发展空间，而针对海外的销售人才，尤其是具备海外销售经验、有战略眼光、可承受生存压力和国际化视野的高端营销人才，将备受热捧。一经录用，作为汽车业内人士的一员，要为自主品牌迎来发展春天，添加上自己的足印，选择任何一种行业，爱岗敬业也是一种自豪。